Abogados laborales en Atlantic City, Nueva Jersey, que luchan por las víctimas en todo el sur de Jersey, incluidos los condados de Atlantic, Cape May y Ocean
La mayoría de la gente quiere ir a trabajar, realizar sus tareas y regresar a casa después de un día productivo. Sin embargo, la prevalencia de la discriminación, el acoso y las represalias pueden transformar el lugar de trabajo de un entorno rutinario a una experiencia desafiante y angustiosa. Nadie debería tener que soportar un entorno laboral hostil o intolerable.
Los abogados de derecho laboral del sur de Jersey de Lipari y Deiter están aquí para ayudarlo a luchar por sus derechos. Como abogados litigantes civiles certificados con décadas de experiencia combinada, nuestros abogados locales de derecho laboral están bien equipados para abordar incluso los casos más complejos. Para obtener ayuda de un abogado de derecho laboral en el sur de Jersey, comuníquese con Lipari y Deiter hoy en línea o llame al 609.645.9400 para una consulta gratuita.
Tipo de casos de derecho laboral que Lipari y Deiter manejan en el sur de Jersey
Ser agraviado por un empleador en el sur de Jersey puede dejarlo enfrentando muchos desafíos, que a menudo van desde horas extras no remuneradas hasta la pérdida injustificada de empleo que puede provocar dificultades financieras. En Lipari y Deiter, ofrecemos representación legal confiable y compasiva para las víctimas de acoso laboral, negligencia del empleador, discriminación y otras violaciones. Algunos tipos comunes de casos de violación de la ley laboral que manejamos en Lipari y Deiter son:
Tipos de violaciones de la ley laboral:
- Despido injustificado o represalias
- Ambiente de trabajo hostil
- Discriminación laboral
- Acoso sexual en el lugar de trabajo
- Represalias contra denunciantes
- Contratos de trabajo violados
- Infracciones de horas extras, salarios y horas
- No proporcionar adaptaciones razonables para personas discapacitadas
- Violaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
- Violaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Nuestros abogados experimentados de Lipari y Deiter están comprometidos a ayudar a las víctimas de la ley laboral en el sur de Jersey a navegar por el sistema legal y recuperar la máxima compensación. Con nuestra amplia experiencia en derecho laboral, nuestros abogados laborales en Atlantic City, Nueva Jersey, brindan el apoyo legal necesario para lograr resultados justos para las víctimas de accidentes que buscan justicia.
Navegando en un ambiente de trabajo hostil
Un ambiente de trabajo hostil implica acoso que crea una atmósfera ofensiva, intimidante u opresiva, a menudo ligada a características protegidas o represalias, como denunciar irregularidades o solicitar compensación laboral. La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (N.J. Stat. § 10:5-12) prohíbe dicha discriminación y especifica que la conducta debe
- apuntar a una característica protegida
- Y ser lo suficientemente grave como para alterar las condiciones de empleo para que sea legalmente procesable.
Por lo general, se excluyen las burlas menores o los comentarios aislados, a menos que sean extremadamente severos. Si bien el comportamiento puede parecer hostil, sólo la discriminación o las represalias que afectan condiciones laborales tangibles califican legalmente, lo que significa que el acoso general no relacionado con rasgos protegidos no alcanza por sí solo el umbral para un reclamo por ambiente de trabajo hostil.
Las características protegidas más comunes en las leyes de discriminación del sur de Jersey incluyen:
- Carrera
- Credo o creencias religiosas
- Color
- Origen nacional o nacionalidad
- Ascendenci
- Edad
- Estado civil
- Estado de unión civil
- Estado de pareja de hecho
- Orientación afectiva o sexual
- Información genética
- Embarazo o lactancia
- Sexo, identidad o expresión de género
- Discapacidad o rasgo celular o sanguíneo hereditario atípico.
- Responsabilidad por el servicio en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos
A menudo, las víctimas o los testigos sienten que deben soportar la hostilidad para conservar sus puestos de trabajo, percibiendo que no tienen otra opción que tolerar el medio ambiente. Los empleadores que conocen o deberían razonablemente conocer este entorno hostil tienen la responsabilidad de abordar y detener el acoso. Según la ley de Nueva Jersey, si un empleador no toma medidas efectivas contra el acoso conocido, se considera que apoya el ambiente hostil, indicando al empleado victimizado o al testigo que dicho trato es aceptable. Este tipo de acoso puede incluir:
- Acciones que interrumpen la capacidad de un empleado para realizar su trabajo, como dificultar la concentración o la concentración.
- Comportamientos que fomentan una atmósfera intimidante u ofensiva.
- Conducta que afecte negativamente los términos, condiciones o privilegios de empleo de un empleado, como recibir avisos disciplinarios injustos.
Si se enfrenta a un entorno de trabajo hostil, comience por informar el incidente a su empleador utilizando las políticas y procedimientos establecidos por la empresa. También es posible que desee presentar una queja formal ante la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey (DCR) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para iniciar una investigación oficial. Además, considere consultar a los abogados de derecho laboral del sur de Jersey en Lipari y Deiter para una evaluación gratuita de su caso y para obtener más información sobre la posibilidad de emprender acciones legales. Si decide presentar una demanda por compensación, recuerde que debe presentar su reclamo dentro de los dos años posteriores al presunto acoso.
¿Cómo sé si me despidieron injustificadamente?
En Nueva Jersey, determinar si un despido fue injustificado puede ser complejo porque, según la ley, la mayoría de los empleados trabajan "a voluntad". Esto significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados por casi cualquier motivo o incluso sin motivo alguno, incluso si el motivo parece trivial o injusto. Sin embargo, existen excepciones críticas: un empleador no puede despedir a un empleado por motivos que violen las protecciones estatales o federales, como discriminación o represalias por hacer valer derechos legales, como se describe en la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (N.J.S.A. § 10:5) y la Ley de Protección Concienzuda de los Empleados (N.J.S.A. § 34:19).
Si sospecha que su despido se debió a denunciar acoso sexual, exigir salarios ganados u horas extras, o defender sus derechos legales, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo por despido injustificado. Además, la ley de Nueva Jersey protege a los empleados contra el despido por motivos de edad, raza, género, religión, orientación sexual y otras características protegidas. Si su despido parece estar relacionado con cualquiera de estos factores, puede considerarse ilegal según N.J.S.A. § 10:5-12, y usted podría emprender acciones legales.
Los abogados laborales de Atlantic City, Nueva Jersey, en Lipari y Deiter, pueden protegerlo del abuso de un empleador revisando minuciosamente su caso y determinando si su despido violó alguna ley. Entienden las protecciones existentes para proteger a los empleados contra despidos injustificados y trabajarán de manera contingente para ayudarlo a luchar por la compensación que merece si se han infringido sus derechos.
Cómo pueden ayudar los abogados de derecho laboral del sur de Jersey de Lipari & Deiter
Cuando se enfrenta a un problema de derecho laboral, tener un abogado experto a su lado puede influir significativamente en el resultado de su caso. En Lipari and Deiter, nuestros abogados de derecho laboral del sur de Jersey comienzan por realizar una investigación exhaustiva, recopilando informes policiales, declaraciones de testigos y otras pruebas esenciales para construir un argumento convincente. Ayudamos a los clientes a evaluar el alcance total de los daños, trabajando para cuantificar los impactos inmediatos y a largo plazo en sus vidas.
Cuando sea necesario, nuestro equipo en Lipari y Deiter está preparado para presentar una demanda, avanzando con el proceso de litigio para buscar la máxima compensación según los estatutos aplicables, incluida la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (N.J.S.A. § 10:5-1 et seq.) y la Ley de Protección Concienzuda de los Empleados (CEPA) (N.J.S.A. § 34:19). Esto incluye la preparación para el juicio, centrándose en resaltar los derechos del cliente y los méritos del caso.
Los abogados laborales de Atlantic City, Nueva Jersey, en Lipari y Deiter se dedican a maximizar la compensación defendiendo los daños económicos y no económicos, de acuerdo con la ley de Nueva Jersey sobre daños compensatorios. Con nuestro apoyo, los clientes pueden avanzar con confianza en cada fase del proceso legal, sabiendo que sus intereses están protegidos por un equipo comprometido de abogados con amplio conocimiento de las leyes laborales estatales.
¿Por qué elegir Lipari & Deiter?
Cuando se enfrenta un asunto de derecho laboral en el sur de Jersey, elegir la representación legal adecuada es crucial para lograr justicia. Lipari y Deiter se destacan por nuestra representación agresiva, protegiendo ferozmente sus derechos durante todo el proceso legal. Nuestro equipo cuenta con décadas de experiencia legal combinada, lo que nos brinda la experiencia necesaria para resolver disputas laborales complejas de manera efectiva. Comprometidos con resultados exitosos, trabajamos incansablemente para asegurar resultados favorables que satisfagan sus necesidades y expectativas.
Representación agresiva
En Lipari y Deiter, nos enorgullecemos de nuestra representación agresiva de clientes que enfrentan desafíos de derecho laboral. Nuestros abogados de derecho laboral del sur de Jersey son defensores incansables que luchan para proteger sus derechos y ayudar a garantizar la justicia que se merece. Entendemos las complejidades de los conflictos laborales y adoptaremos una postura firme contra cualquier forma de injusticia.
Décadas de experiencia jurídica combinada
Cuando se trata de defender sus derechos, no hay duda de que contar con un abogado experimentado puede cambiar el resultado de su caso. Con décadas de experiencia jurídica combinada, Lipari y Deiter aportan un gran conocimiento a cada caso. Nuestros abogados experimentados han navegado con éxito en una amplia gama de asuntos de derecho laboral, lo que nos permite anticipar desafíos y desarrollar estrategias efectivas. Puede confiar en que nuestra amplia experiencia nos capacita para manejar su caso con confianza y experiencia.
Compromiso con resultados exitosos
En Lipari y Deiter, nuestro compromiso de lograr resultados exitosos para nuestros clientes es inquebrantable. Priorizamos sus necesidades y trabajamos incansablemente para asegurar resultados favorables, ya sea mediante negociación o litigio. Nuestra trayectoria habla por sí sola, ya que nos esforzamos constantemente por superar las expectativas de nuestros clientes en cada caso que manejamos.
Póngase en contacto con los abogados de derecho laboral del sur de Jersey de Lipari & Deiter hoy para una consulta gratuita
Cuando enfrente desafíos en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestros abogados laborales de confianza en Atlantic City, Nueva Jersey. Programe una consulta gratuita para analizar sus inquietudes sobre derecho laboral y obtener orientación personalizada de un miembro de nuestro equipo.
Ya sea que se trate de discriminación, acoso o despido injustificado en el lugar de trabajo, nuestro equipo de abogados laborales dedicados está listo para defenderlo en su nombre. Para obtener ayuda de un abogado de derecho laboral en el sur de Jersey, comuníquese con Lipari y Deiter hoy en línea o llame al 609.645.9400 para una consulta gratuita.